Série Les boss des technos

Dans le cadre de la série Les boss des technos, MaCarrièreTECHNO.com te fait découvrir chaque semaine des employeurs branchés qui encouragent la relève dans le monde de l’informatique. On poursuit avec l'Industrielle Alliance, une compagnie d’assurance qui aime les technos à coup sûr!

Informatique et assurances : une alliance du tonnerre! 

Avec un département informatique de 600 personnes, pas étonnant que l’Industrielle Alliance s’implique avec MaCarrièreTECHNO.com. Ils auront besoin de jeunes comme toi pour prendre la relève! 

Si plus tard, tu veux travailler pour  une compagnie qui traite bien ses employés pour qu’ils soient heureux,  et que tu souhaites avoir un horaire flexible te permettant de prendre du temps pour ta famille et tes amis, l’Industrielle Alliance pourrait être une bonne option pour toi. 

En offrant aux employés la possibilité de changer d’emploi dans l’entreprise pour apprendre des nouvelles choses, mais aussi pour découvrir d’autres villes au Canada, l’entreprise s’assure de motiver son équipe à se dépasser. Un coach est même parfois fourni pour favoriser l’intégration des nouveaux employés!

Avec une panoplie de possibilités de carrières en informatique, gageons qu’il y en aura sûrement une pour tes intérêts et tes talents!

Apprendre l’anglais... avec assurance

L’Industrielle Alliance a créé une fondation pour aider les étudiants de cégep de la région de Québec à  apprendre l’anglais tout en étudiant. Tu n’as qu’à soumettre une demande et si tu es choisi, tu pourrais recevoir une bourse variant entre 1 500 $ et 4 000 $ pour vivre un séjour d’immersion anglaise à l’extérieur du Québec ou encore pour suivre des cours d’anglais. Que ce soit en se faisant griller sous le soleil de la Californie ou en dansant sous la pluie en Angleterre, apprendre l’anglais n’aura jamais été aussi amusant!

Mettre le pied dans les assurances

L’Industrielle Alliance est toujours à la recherche de nouveaux talents! Rien que dans le domaine des technologies, l’entreprise accueille en moyenne une trentaine de stagiaires chaque année afin de participer au développement professionnel de la relève et de répondre au défi de croissance de la compagnie. Des emplois d’été peuvent même être offerts aux stagiaires.

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